Chez Dynamobel, nous restons attentifs à ces changements et avons développé un nouveau programme de mobilier professionnel dénommé «Cell». Un programme qui corrige les déficiences du concept «bench», afin de dynamiser des réseaux de connexion plus humains au sein du bureau et accroître l’inspiration et la collaboration entre ses membres. Le modèle d’organisation pyramidal qui rendait difficiles les interactions entre toutes les compétences de l’organisation a été dépassé.
Notre situation actuelle met en évidence un univers professionnel qui installe des «cellules» indépendantes. Elles s’associent librement et peuvent fonctionner en solo comme en équipe, avec les personnes de leur environnement immédiat comme avec d’autres personnes dans des environnements éloignés, via les nouvelles technologies. Cette nouvelle manière de travailler n’est pas incompatible avec une demande bien connue des espaces de bureaux ouverts : le besoin en intimité. Malgré les évidentes interactions présentes entre les membres d’une équipe, certaines tâches requièrent des espaces plus intimes ou de concentration.
Misant sur un modèle de bureau plus collaboratif, le programme Cell a également envisagé, dans sa gamme, des designs spécifiques de caissons.
Le caisson à hauteur de table a la double fonctionnalité de connecter et d’agrandir la surface de travail entre des tables. Dans l’une de ses variantes, il présente une option singulière qui permet de poser de la végétation sur le dessus, une tendance actuelle qui se base sur le principe de la biophilie, une affinité instinctive que les êtres humains ont avec le monde naturel et d’autres systèmes vivants, et qui présente de bénéfices appréciables et mesurables aussi bien pour les entreprises que pour leurs employés, parmi lesquels figurent des effets positifs sur le bonheur et la créativité.
Enfin, nous avons aussi les caissons de 110 de haut, idéaux pour des réunions informelles debout, qui fonctionnent comme des casiers et ont l’option de boîte-aux-lettres, parfaite pour maintenir la confidentialité de la correspondance dans l’environnement du travail.
